L'égalité entre les femmes et les hommes

Dalkia Air Solutions annonce une note globale de 72/100 à l’index de l’égalité femmes-hommes en 2020, l’une des dispositions nouvelles introduites par la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018.

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En application de cette loi qui vise notamment à supprimer les écarts de salaire entre les femmes et les hommes en France, les entreprises de plus de 50 salariés doivent :

  • Calculer et publier sur leur site internet cette note
  • Publier les résultats obtenus pour chaque indicateur de l’index depuis le 1er juin 2021
  • Et entreprendre les actions correctives nécessaires d’ici à 2022, sous peine de sanctions financières pouvant aller jusqu’à 1% de leur masse salariale.

 

Dans le détail, les résultats obtenus pour chaque indicateur sont :

  • Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 17/40
  • Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles : 35/35
  • Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
  • Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5/10