Index de l'égalité femmes-hommes en 2022
Dalkia Air Solutions annonce une note globale de 71/100 à l’index de l’égalité femmes-hommes en 2022, l’une des dispositions nouvelles introduites par la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018.
En application de cette loi qui vise notamment à supprimer les écarts de salaire entre les femmes et les hommes en France, les entreprises de plus de 50 salariés doivent :
• Calculer et publier sur leur site internet cette note
• Publier les résultats obtenus pour chaque indicateur de l’index depuis le 1er juin 2021
• Entreprendre les actions correctives nécessaires sous peine de sanctions financières pouvant aller jusqu’à 1% de leur masse salariale.
Dans le détail, les résultats obtenus pour chaque indicateur sont :
- Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 21/40
- Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles : 35/35
- Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
- Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0/10